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SESを辞めたいけど転職すべき？まず整理したい3つのこと
SESで働いていると、「もう客先常駐やめたいな……」
と思う瞬間が来ることがあります。
SESを辞めたいけど転職すべき？辞めたい理由を整理する3つの視点
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SESで働いていると、「もう客先常駐やめたいな……」と思う瞬間が来ることがあります。
現場が変わるたびに人間関係を作り直したり、自分の会社より客先のルールに合わせて働いたり。案件によっては「これ、あと何年やるんだろう」と考えてしまうこともあるかもしれません。
そんなとき、転職を考えるのは自然なことだと思います。ただ、勢いで次の会社を探し始める前に、少し整理しておきたいことがあります。
それは、今の働き方の何が一番嫌なのかということです。
給与や評価に不満がある人と、客先常駐そのものがつらい人では、選ぶべき転職先も変わってきます。仕事内容が問題なら、今の会社で解決できる可能性もあります。
この記事では、SESを辞めたい理由を3つの視点から整理しながら、転職先の選び方や、退職を決める前に確認しておきたいことを考えていきます。
まず「SESの何が嫌なのか」を分けてみる
SESを辞めたいと思ったとき、全部まとめて「SESが嫌」と考えがちです。
でも、SESは企業ごとに待遇や案件の選び方が違いますし、配属される現場によっても環境が変わります。
そこで、まずは不満を「会社」「客先常駐」「仕事内容」の3つに分けてみます。
1. 今いる会社が嫌
例えば、こんな不満です。
- 給料が低い、なかなか昇給しない
- 案件単価や評価基準が分からない
- 希望していない案件に配属される
- 営業との連絡が少なく、相談しづらい
- 待機期間中の扱いや将来が不安
- 福利厚生や教育制度に不満がある
こうした悩みなら、SESという働き方そのものが原因とは限りません。
SES企業の中にも、案件選択制度がある会社、給与と案件単価の関係を公開している会社、キャリア面談を定期的に実施する会社などがあります。
もちろん、制度があるだけで希望どおりに働けるとは限りません。それでも、今の会社と別のSES企業を比較する価値はあります。
給与や評価への不満が中心なのに、慌てて社内SEへ転職すると、今度は仕事内容や給与制度が合わずに悩む可能性もあります。
転職、バグ修正したら別の場所からエラーが出ることあるんですよね……。
2. 客先常駐が嫌
働く場所や環境が変わることに疲れているケースです。
- 現場が変わるたびに人間関係を作り直す
- 客先ごとのルールや開発環境を覚えるのが大変
- 自社の社員と接する機会が少ない
- 配属先によって通勤時間が変わる
- 長期的に同じシステムへ関わりにくい
こうした部分が負担なら、高還元SESに移って給与が上がっても、客先常駐が続く限り悩みが残るかもしれません。
この場合は、社内SEや自社開発企業、事業会社のIT部門などが候補になります。
ただし、社内SEという求人名でも、配属先や勤務地によっては自社オフィス以外で働く場合があります。また、自社開発企業でも出向や常駐業務が発生する可能性はあります。
客先常駐を避けたいなら、職種名だけで判断せず、実際の勤務先まで確認しておきたいですね。
社内SEへの転職を考えている人向けに、仕事内容・年収・働き方の違いを別の記事でも整理しています。
3. 仕事内容が嫌
個人的には、ここも一度考えておきたいところです。
「客先常駐が嫌だと思っていたけど、よく考えたら保守運用ばかりなのが嫌だった」
そんなケースも考えられます。
例えば、開発がしたいのにテストや運用保守の案件が続いている場合。今の仕事内容への不満を、客先常駐への不満と混同してしまうこともありそうです。
社内SEに転職しても、担当業務がヘルプデスクやベンダー管理中心なら、開発経験を積みたいという希望は叶わないかもしれません。
自分が今後やりたい仕事を考えたうえで、現場変更、社内異動、転職を比較したほうが判断しやすくなります。
特に開発経験を積めないことが悩みなら、こちらの記事で3つの選択肢を具体的に比較しています。
SESを辞めたあとの主な選択肢
辞めたい理由が少し整理できたら、次はどんな働き方を選ぶかです。
SESからの転職というと、社内SEや自社開発企業が候補に挙がりやすいですが、別のSES企業に移る選択もあります。経験や希望によってはフリーランスを検討する人もいるでしょう。
それぞれ、良いところと注意したいところがあります。
社内SE
客先常駐から離れたい人にとって、候補に入れやすい職種です。
社内のシステムやITインフラを担当し、社員からの問い合わせ対応、システム導入、業務改善、ベンダー管理などに関わります。
同じシステムを長く担当できる可能性がある一方、開発よりも調整や運用の仕事が多い会社もあります。
「開発を続けたい」という人は、内製と外注の割合を確認しておいたほうがいいですね。
社内SEという名前、仕事の範囲が広すぎるんですよね……。
自社開発企業
Webサービスやアプリ、業務向けのソフトウェアなどを自社で開発している企業です。
開発経験を積みたい人や、自分が関わったサービスを継続して改善したい人には魅力のある選択肢です。
ただ、自社開発というだけでホワイト企業になるわけではありません。
そこまで便利な属性効果は付いてないです。
開発体制や残業時間、使用技術、事業状況などは企業ごとに確認する必要があります。
自社開発を具体的な転職先として考えているなら、現在の経験によって必要な準備も変わります。
別のSES会社
SESを辞めたいと思っていると、別のSES企業への転職は候補から外しがちです。
でも、今の不満が給与や評価、案件選択制度などにあるなら、同じ業界でも改善できる可能性があります。
例えば、今より給与条件が良い会社や、希望案件を相談しやすい会社へ移るという考え方です。
その際は、求人票に書かれた還元率や案件選択制度だけを見て判断しないようにしたいところです。待機時の給与、賞与、残業代、実際の案件選択の仕組みなども含めて比較したいですね。
また、給与が上がっても常駐先の変更が続く場合はあります。客先常駐そのものを避けたい人には、合わない可能性があります。
別のSESを選ぶことも、今の会社に残ることも、失敗というわけではありません。
フリーランス
ある程度の実務経験があるなら、独立も選択肢になります。
経験や獲得する案件次第では、会社員時代より高い報酬を得られる可能性があります。ただし、業務委託の売上と会社員の給与はそのまま比較できません。
独立すると、税金や社会保険、確定申告、営業活動など、自分で対応する仕事が増えます。案件が終了した際の収入減少や、有給休暇がないことも考慮する必要があります。
それから、SESを辞めてフリーランスになったのに、結局また客先常駐ということもあります。
自由に働くことを期待して独立したのに、勤務地も勤務時間も以前とあまり変わらなかった……なんてことになったら、ちょっと切ないです。
独立を考えるなら、収入だけではなく、働く場所や契約条件まで確認しておきたいですね。
なお、社内SEと自社開発企業で迷っている人向けには、仕事内容や向き不向きを比較した記事もあります。
フリーランスが気になっている場合は、月単価だけでは判断しにくい部分もあります。SESからフリーランスになる前に確認したい単価・税金・案件切れの話で、独立前に見ておきたい項目を整理しています。
求人を見るだけでも判断材料になる
転職するか決めていなくても、求人情報を見てみるのはアリだと思います。
今の会社しか知らない状態では、給与や働き方が他社と比べてどうなのか、判断しづらいことがあります。
例えば、現在の経験年数や使用技術で検索してみると、どんな仕事内容の求人があるのか、どれくらいの年収が提示されているのかを確認できます。
求人票の予定年収は実際の採用時に提示される金額と異なる場合がありますが、比較の材料にはなります。
ここで確認したいのは、求人件数の多さよりも、自分の条件に合う仕事がどれくらい見つかるかです。
「今より良さそうな会社があるな」と感じるかもしれませんし、逆に「今の会社、思っていたより条件が悪くないかも」と気づく可能性もあります。
後者も十分な収穫だと思います。
求人を見ることと、転職サービスに登録することは別
公開されている求人情報なら、会員登録をしなくても確認できるものがあります。
一方、転職サイトや転職エージェントへの登録では、職歴や連絡先などの入力が必要になる場合があります。
登録後に面談や求人案内の連絡が来るサービスもあるので、登録前にサポートの内容や連絡方法、個人情報の取り扱いなどを確認しておきたいところです。
「まだ転職するか決めていない」という段階なら、まずは公開求人を調べるだけでも十分です。
実際に応募したい求人が見つかったら、そのときに転職サイトやエージェントの利用を考えても遅くありません。
社内SEへの応募を考えている場合は、こちらで面接の質問や逆質問についても整理しています。
転職活動を始める前のチェックリスト
ここまで読んでも、まだ転職するべきか分からないという人はいると思います。
そんなとき、わたしなら紙やメモ帳に次の3つを書き出します。
難しく考えず、最初は短い言葉で十分です。
1. 今の職場で一番つらいことを1つ選ぶ
まず、今の職場で一番変えたいことを考えます。
「全部嫌です」
と言いたくなる気持ちも分かりますが、それだと次の会社を選ぶときに条件が絞れません。
給料、仕事内容、人間関係、残業、客先常駐などから、特に負担になっているものを選んでみます。
どうしても1つに決められなければ、2つまででもいいと思います。
2. 次の環境に求める条件を決める
今の不満が分かったら、次はどう変えたいのかを書き出します。
例えば、次のような条件です。
- 客先常駐のない職場で働きたい
- 年収を50万円以上上げたい
- 開発工程に関わる仕事を増やしたい
- リモート勤務を増やしたい
- 残業時間を減らしたい
ここでは、絶対に譲れない条件と、できれば叶えたい条件を分けておくと便利です。
年収も上げたい、残業も減らしたい、フルリモートがいい、最新技術を使いたい、福利厚生も充実していてほしい……。
全部取ろうとすると求人が急に消えます……。
もちろん希望を持つのは自由ですが、優先順位を決めておくと、条件の違う求人を比較しやすくなります。
3. 今の会社で改善できる余地を調べる
最後に、今の会社で希望を叶えられる可能性があるか確認します。
開発案件へ移りたいなら営業や上司に相談する。残業が多いなら、配属先や担当業務を調整できないか聞いてみる。給与が不満なら評価制度や昇給条件を確認する。
もちろん、相談しても希望が通らないことはあります。
ただ、希望を伝えた結果、現場変更や社内異動などで問題が改善できるなら、必ずしも転職する必要はありません。
一方で、何度相談しても状況が変わらないなら、別の会社を検討する理由にもなります。
なお、ハラスメントや心身の健康に関わる問題がある場合は、無理に社内で解決しようとせず、安全や健康を優先してください。
不満の原因ごとに、次の行動を整理してみる
ここまでの内容を踏まえて、よくある不満と選択肢を簡単にまとめました。
| 今の不満 | 考えられる選択肢 | 最初に確認すること |
|---|---|---|
| 給料が低い | 給与交渉・別SES・他職種への転職 | 現在の給与体系と他社の求人条件 |
| 客先常駐がつらい | 社内SE・自社開発・非客先常駐の案件 | 実際の勤務先と配属形態 |
| 開発経験が積めない | 現場変更・社内異動・開発職への転職 | 開発案件へ移れる可能性 |
| 残業が多い | 現場変更・労働条件の良い企業への転職 | 残業の原因と改善できる範囲 |
| 将来のキャリアが不安 | 社内相談・転職活動・スキル習得 | 今後身につけたい技術や経験 |
これはあくまで検討の出発点です。同じ不満でも、経験年数や生活状況、希望する仕事内容によって選択肢は変わります。
例えば、今すぐ年収を上げたい人と、多少収入が下がっても開発経験を積みたい人では、選ぶ求人も違うはずです。
焦って結論を出す前に、自分にとって何を優先したいのか考えてみるとよさそうです。
「辞めたい」と思っても、すぐに退職する必要はない
SESを辞めたいと思ったからといって、すぐ退職届を出す必要はありません。
個人的には、転職活動と退職は分けて考えたほうが気持ちが楽だと思っています。
求人を見る。気になる会社を調べる。必要なら面接を受けて、条件を比較する。
その結果、今の会社に残るという判断になっても、別に失敗ではありません。
ただし、仕事のストレスで体調を崩していたり、職場で深刻な問題が起きていたりする場合は別です。そんなときまで無理に働き続ける必要はありません。
働き方を変えることには、転職以外にもいくつか方法があります。現場を変えることで解決する場合もあれば、会社そのものを変えたほうが早い場合もあります。
仕事を辞めるかどうかって、ネット記事みたいにきれいな正解がある話でもないですし……。
まずは今いる場所と、外にある選択肢を並べてみる。
そこから考えても、十分だと思います。
